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人才策略
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企业人才观: 
以事业吸引人、以文化培育人、以德才选拔人、以业绩考核人、以发展凝聚人
用人理念:
公司通过尊重、沟通、交流、激励等方式,培养对工作、对工作环境和人文环境满意的员工,使员工对企业充满热爱之情、家庭之温情、对事业的激情,从而使员工满腔热情地为客户服务,自觉地想客户之所想,急客户之所急,为客户想得更多,做得更好,用服务为客户创造更多的价值。
员工是企业的主人,员工满意是客户满意的前提和基础,客户满意建立在员工满意基础之上,企业的合作与发展更是建立在与员工的合作与发展之上。 公司将在解决职工的待遇、工作和生活基础上,要更多地关注员工较高层次的需求,关注员工得到尊重和自我实现的需要,使员工在企业中得到充分发展,公司向员工提供充分的培训和锻炼的机会,为员工提供交流和沟通的平台,公平公正的竞争机制,发挥员工的积极性和创造性,以人为本、人尽其才、才尽其用。
招聘原则:
人才引进采取公开招聘、严格考核、择优录用、契约管理的原则
人才招聘 Jobs


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